Offentlig sektor · DanmarkResultattype: MåltKvalitetKvalitet 3 af 3
33,5 % – målt
Læsearbejdet faldt 33,5 % (38.977 af 116.492 læsninger)
Region: AI-sortering af mammografier gav 33,5 % færre læsninger og flere fundne kræfttilfælde
Region Hovedstaden (mammografiscreening) · Sundhed (region) · AI-system til mammografiscreening (navn ikke angivet i læste kilder)
Kort fortalt: Region Hovedstaden (Danmark): Læsearbejdet faldt 33,5 % (38.977 af 116.492 læsninger). Genindkaldelser faldt 20,5 % (3,09 % → 2,46 %), kræftdetektion steg fra 0,70 % til 0,82 %, falsk positive faldt fra 2,39 % til 1,63 %. Tallet er målt. Kilde: Region H forskningsportal: Lauritzen m.fl., Radiology 2024 (abstract), Københavns Universitet (nyhed).
✔ Kilde åbnet og tjekket
Tilføjet 14.10.2026
Fakta i tal
33,5 %Læsearbejdet faldt 33,5 % (38.977 af 116.492 læsninger)
20,5 %Genindkaldelser faldt 20,5 % (3,09 % → 2,46 %), kræftdetektion steg fra 0,70 % til 0,82 %, falsk positive faldt fra 2,39 % til 1,63 %
1Problemet
Mangel på speciallæger i brystradiologi: alle screeningsmammografier blev dobbeltlæst af to radiologer, og antallet af undersøgelser er titusinder om året.
2Løsningen
AI-systemet scorer hver screening. Sandsynligt normale undersøgelser læses kun af én senior-radiolog; resten dobbeltlæses med AI som beslutningsstøtte.
3Sådan er det målt
Retrospektivt før/efter-kohortestudie publiceret i Radiology (2024): 60.751 kvinder screenet uden AI (okt. 2020–nov. 2021) mod 58.246 med AI (nov. 2021–okt. 2022), opfølgning ≥180 dage via biopsi- og operationsdata, χ²-test. Arbejdsbyrde målt som sparede læsninger.
Læsearbejdet faldt 33,5 % (38.977 af 116.492 læsninger). Genindkaldelser faldt 20,5 % (3,09 % → 2,46 %), kræftdetektion steg fra 0,70 % til 0,82 %, falsk positive faldt fra 2,39 % til 1,63 %.
Det virkede ikke
Ikke et randomiseret forsøg: screeningsintervallet var længere i AI-perioden (median 993 vs 845 dage), og tærsklen for enkeltlæsning blev ændret undervejs (maj 2022). Andelen af invasive kræfttilfælde faldt (84,9 % → 79,6 %). Implementering kræver forandringsledelse og ledelsesforankret valg af tærskler.